Recursos Humanos
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
É grande a demanda por parte dos departamentos de recursos humanos das empresas, que são os que mais contratam o especialista. Com relação aos setores da economia, há boa procura por empreendimentos hoteleiros e empresas de entretenimento. A porta de entrada para o formado em Gestão de RH é o operacional, as folhas de pagamento, um trabalho muito ligado à contabilidade. Mas a Gestão de RH ultimamente se tornou uma função muito ligada ao apoio à gerência de cada empresa, demandando mais qualificação do profissional. (Fonte: Guia do Estudante Abril – 2011)
Mercado de Trabalho
- Consultor de recrutamento e seleção;
- Assistente de departamento de pessoal;
- Supervisor de cargos, salários e benefícios;
- Gestor de conflitos;
- Analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional;
- Assessor de equipes gestoras;
- Gerente de recursos humanos.
Duração do curso: 2 anos