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Recursos Humanos

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

É grande a demanda por parte dos departamentos de recursos humanos das empresas, que são os que mais contratam o especialista. Com relação aos setores da economia, há boa procura por empreendimentos hoteleiros e empresas de entretenimento. A porta de entrada para o formado em Gestão de RH é o operacional, as folhas de pagamento, um trabalho muito ligado à contabilidade. Mas a Gestão de RH ultimamente se tornou uma função muito ligada ao apoio à gerência de cada empresa, demandando mais qualificação do profissional. (Fonte: Guia do Estudante Abril – 2011)

 Mercado de Trabalho

  • Consultor de recrutamento e seleção;
  • Assistente de departamento de pessoal;
  • Supervisor de cargos, salários e benefícios;
  • Gestor de conflitos;
  • Analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional;
  • Assessor de equipes gestoras;
  • Gerente de recursos humanos.

Duração do curso: 2 anos

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A INSTITUIÇÃO

GRADUAÇÃO

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Gestão Pública
  • Logística

ÁREA PROFESSOR

FAPS - Faculdade de Tecnologia Porto Sul FAPS

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